Agente de IA,
feito para operar a
rotina do RH
Responde o colaborador, emite o documento, conduz o onboarding e aponta o prazo que vence, dentro dos sistemas que você já usa. A autonomia é sua de conceder, e de limitar.
No RH, o repetitivo e o delicado dividem o mesmo dia.
Time de RH e DP
Menos tempo na dúvida repetida, mais tempo em gente
- Política, saldo de férias, benefício e holerite consultados no sistema e respondidos na hora.
- O agente propõe a ação em fila de aprovação. Nenhum dado de colaborador é alterado sem revisão.
- Etapa de onboarding e desligamento cobrada do responsável antes de virar pendência.
Liderança e compliance
Obrigação cumprida no prazo e decisão sobre pessoa sempre com gente
- Exame periódico, treinamento obrigatório, contrato de experiência e prazo legal monitorados por vencimento.
- Divergência de ponto e de apontamento sinalizada ao longo do mês, não na véspera do fechamento.
- O agente não avalia, não classifica e não decide sobre contratação, promoção ou desligamento.
Quatro processos que consomem o tempo do
time de RH.
Dúvida do colaborador
Hoje
O RH responde as mesmas perguntas de férias, benefício e holerite todos os dias.
Com o Agente de IA UPX
O agente consulta o sistema, responde e emite o documento solicitado.
Onboarding e desligamento
Hoje
O checklist vive em planilha e uma etapa sempre escapa.
Com o Agente de IA UPX
O agente conduz as etapas, cobra o responsável e mostra o que falta.
Fechamento de folha
Hoje
A divergência de ponto e de apontamento aparece na véspera.
Com o Agente de IA UPX
O agente aponta a divergência ao longo do mês, com o caso montado.
Prazo legal e obrigação
Hoje
O vencimento é descoberto na auditoria ou na fiscalização.
Com o Agente de IA UPX
O agente monitora vencimento e aciona o responsável antes do prazo.
Você define até onde o agente vai sozinho.
Você escolhe o nível por tipo de tarefa. Aumenta a autonomia quando confiar no resultado, e reduz a qualquer momento, sem interromper o que já está rodando.
Analista
Ele lê e organiza
O agente lê os sistemas conectados, consolida o que está pendente, aponta prazo em risco e divergência de apontamento. Não responde ao colaborador, não altera cadastro e não executa nenhuma ação.
Redator
Ele monta o caso e a resposta
O agente escreve a resposta com a política aplicável, anexa o que consultou e propõe a ação. Tudo fica em fila de aprovação. O envio continua sendo do time.
Executor com aprovação
Ele executa dentro do escopo
Você define quais tarefas, quais dados e quais grupos de colaborador o agente pode alcançar. Dentro do escopo ele responde, emite documento, atualiza o que foi autorizado e fecha a solicitação. Fora dele, volta para aprovação.
Executor autônomo
Ele resolve e registra
Para tarefas de baixo risco e definidas por você, segunda via de holerite, declaração de vínculo, consulta de saldo, atualização de endereço, cobrança de etapa de onboarding, o agente resolve sem intervenção, com registro de antes e depois.
Funciona com o que
você já tem.
O agente atua nos sistemas onde seu RH já trabalha, sem projeto de integração à parte. Por API oficial, por MCP ou por webhook, sempre com permissão mínima e rastro completo.
Folha e ponto
Gestão de pessoas
Recrutamento
Operação e atendimento interno
Não trocamos seu sistema de folha nem sua política interna. O agente entra por cima do que já existe.
Dado de colaborador é sensível, e é tratado como tal.
Decisão sobre pessoa é humana
O agente não avalia, não pontua, não classifica e não decide contratação, promoção, desligamento ou medida disciplinar. Ele organiza a informação para quem decide.
Escopo por papel
O colaborador alcança o próprio dado. O gestor alcança o que o papel dele permite. O RH alcança o que o escopo definir. Nada além disso.
Sem folha e sem dado bancário
O agente não lança na folha, não altera conta, não muda salário e não mexe em faturamento de benefício.
Dado sensível isolado
Saúde, atestado, ASO, filiação sindical e dado de dependente ficam fora do alcance do agente, salvo escopo específico e documentado.
Não é ferramenta de monitoramento
O agente não lê mensagem de colaborador, não mede produtividade individual e não acompanha comportamento.
Escalada garantida
Denúncia, assédio, sinal de saúde mental, conflito e questão jurídica saem da automação e vão para humano, em qualquer nível de autonomia.
Ele trabalha onde
o seu time já conversa.
Sem portal novo para aprender. Você pergunta, acompanha e aprova no aplicativo que já está aberto. O escopo, o teto e o rastro são os mesmos em qualquer interface.
Pergunta e aprovação pelo celular, com resposta em linguagem natural. Útil para quem decide fora da mesa.
Slack e Teams
O agente responde na thread do time, avisa quando algo precisa de atenção e recebe aprovação com um clique.
Discord
Para times que já operam por lá. Comandos, alertas e aprovação dentro do canal do squad.
Painel web
Onde você configura as regras, define o nível de autonomia por tarefa, revisa o rastro e consulta o histórico completo.
Trocar de interface não troca as regras. Mesmo escopo, mesmo teto, mesmo registro em todas.
Empresas que confiam na UPX
